|
2003-08-20 00:00:00
"Надо, в основном, рассчитывать на кадры, которые мы вырастим сами, как в свое время вырастили нас". Такое убеждение высказал первый заместитель мэра в Правительстве Москвы, руководитель Комплекса архитектуры, строительства, развития и реконструкции города Владимир Ресин. Он выступил 19 августа 2003 года в Комплексе на "круглом столе", который был посвящен актуальным вопросам подготовки рабочих кадров для строительной отрасли Москвы.
В зале собрались руководители учреждений начального профессионального образования и строительных организаций, представители ряда ведомств. В заседании "круглого стола" приняла участие председатель Московского комитета образования Любовь Кезина. Главное внимание было уделено проблемам социального партнерства в подготовке рабочих кадров. Если коротко, то это означает: работодатель, заинтересованный в молодой квалифицированной рабочей смене, материально участвует в ее подготовке профтехучилищем. То есть, например, вкладывает средства в развитие его учебно-материальной базы, содействует внедрению в учебный процесс передовых производственных технологий, доплачивает мастерам производственного обучения в период прохождения учащимися практики...
Такое взаимодействие существует, но оно не развито в требуемых масштабах. Назывались "передовики" этого дела - холдинговая компания "Главмосстрой", имеющая договора с 15 училищами, фирмы акционерного общества "Моспромстрой", взаимодействующие с 20 учебными заведениями, акционерное общество "СУ-155", сотрудничающее с 15 заведениями, и некоторые другие. О том, что этот резерв используется далеко не полностью, говорит такая цифра: в 2002 году из профтехучилищ в крупные организации столичного стройкомплекса пришло 700 выпускников учебных заведений профессионального образования, что составляет чуть более 3 процентов общего приема на работу. А потребность в рабочих кадрах растет. Тот же "Главмосстрой" планирует до 2010 года принять 1200 человек, акционерное общество "Мосинжстрой" - 400, акционерное обществ#о "Мосфундаментстрой-2" - 200, на столько же рассчитывает акционерное общество "Мосфундаментстрой-6". Возрастают и требования к выпускникам, основанные на реальных запросах сегодняшнего дня.
Ратуя за развитие взаимодействия строительных предприятий и учреждений профессионального образования, участники "круглого стола" сочли необходимым рассматривать создание института социального партнерства как новую государственно-общественную модель управления системой профессионального образования. Они высказались за подготовку закона города Москвы, который бы создал правовой механизм, стимулирующий социальное партнерство образования и производства, за разработку Положения о территориально-отраслевом центре непрерывного профессионального образования по подготовке кадров для строительной отрасли в Москве. Были приняты и другие рекомендации. Итоговые материалы "круглого стола" будут направлены Правительству Москвы.
Сервер "Строительный мир"
|
Жилая
Продажа квартир
Новостройки
Аренда
Загородная
Коммерческая 
Доска объявлений
Реестр фирм
Материалы
Работа
Кабинет
Почта
