|
2004-01-21 00:00:00
В январе 2004 года Московское Инвестиционное Агентство Недвижимости МИАН ввело в действие новую "Политику в области персонала".
В течение своей восьмилетней истории МИАН был нацелен на завоевание передовых позиций на рынке операций с недвижимостью. Руководство компании исходит из того, что достижение поставленной цели возможно только при активном, заинтересованном участии и "включенности" всех сотрудников, и стремится сделать все возможное для построения ясной и сбалансированной системы отношений между сотрудниками компании, способной обеспечить подобную "включенность".
Первым шагом в построении новой системы отношений и станет Политика компании в области персонала.
В основу Политики положено видение компании МИАН как единой команды, ценящей профессионализм и непрерывное совершенствование членов этой команды.
В действие уже введены положения и инструкции, регламентирующие первоочередные меры по реализации Политики в области персонала для агентов Департамента вторичного рынка недвижимости. Так, минимальная ставка вознаграждения агентов составляет 20% от дохода по завершенным сделкам. Эта ставка распространяется и на стажеров.
Вознаграждение агента по результатам работы рассчитывается независимо от результатов работы отделения и колеблется от 20 до 40 процентов. Кроме того, при приеме на работу сотрудника, имеющего опыт работы в недвижимости, его оплата производится из расчета 30-40%: имеющим опыт работы до года начисляется 30 %, а с опытом более года ? 40% от дохода по завершенной сделке.
Новые ставки вознаграждения уже сегодня являются одними из самых высоких в отрасли, но за счет оптимизации бизнес-процессов, компания МИАН планирует увеличивать вознаграждение опытных агентов.
Однако высокое материальное вознаграждение, ? далеко не единственный аргумент МИАН в конкуренции за профессиональные кадры. Агенты Московского Инвестиционного Агентства Недвижимости обеспечены современным компьютеризированным рабочим местом в территориально близких и удобных для них офисах.#Каждый сотрудник компании МИАН имеет непосредственный доступ к базе данных агентства, содержащей сотни актуальных предложений. Кроме этого, начиная с нового года, МИАН значительно увеличил ассортимент предложений, доступных агентам, за счёт предоставления возможности работать не только с объектами вторичного квартирного рынка, но и с объектами на рынке новостроек и рынке загородной недвижимости.
Следующий шаг, являющийся элементом новой Политики ? развитие комплексной системы нематериального (бонусного) стимулирования сотрудников, предоставление им широких возможностей профессионального обучения и целого ряда социальных гарантий.
Это не только шаг в сторону построения системы управления персоналом, но и обращение к рынку профессиональных риэлторов, многие из которых пока работают в режиме частных маклеров, не используя те огромные преимущества, которые может дать им сотрудничество с крупной, профессионально построенной компанией.
В компании МИАН считают, что профессионализм сотрудников должен обеспечиваться за счёт эффективной политики управления персоналом Компании, а также за счёт построения долговременных взаимовыгодных отношений между Компанией и сотрудниками. Именно профессионалы являются главным капиталом, производственным ресурсом и гордостью агентства недвижимости МИАН.
Сервер "Строительный мир"
|
Жилая
Продажа квартир
Новостройки
Аренда
Загородная
Коммерческая 
Доска объявлений
Реестр фирм
Материалы
Работа
Кабинет
Почта
